経営幹部の育成を
開業当初から
おこなっています。
今まで300人以上の
幹部と面談やトレーニング
をしてまいりました。
そのときに意識
していることは
「やらされ感」から
どう意識を変えて
もらうかです。
はじめから、意欲や
自信がある方ばかり
ではありませんから。
「急に幹部と言われても
何をどうしていいのか分からない。」
「だから今までの仕事のままで十分」
という方もいらっしゃいます。
そのときに、意識を変える
スイッチがどこにあるかを
探すことが重要です。
そのスイッチは様々です。
・社長からの期待
・自分のなりたい姿
・給与・待遇
などがよくあるスイッチですが、
人によって様々です。
仕事以外でも、
家族のことが
スイッチになる事
だってあります。
そのスイッチ探しを
コンサルタントの私だけなく、
社長と共同でやっています。
すぐに見つかる
場合もあれば
なかなか見つからない
場合もあります。
現場で働くのが好き
現場も離れたくないという
責任感が強い方は尚更です。
先日も、ある幹部が
ようやくスイッチが入りました。
他の幹部との違いを
自ら感じたことが
スイッチになったようです。
これからトレーニングを
再開しますが、スイッチが
入っているので、積極的に
考え行動してもらえる
と思っています。
今後が楽しみです！
