ブログ:「気づく」が最初の一歩

福岡・広島の中小企業特化の経営コンサルタントによるブログ

ヒトサクラボ 代表の吉田が、日々の日常で気づいたことを

企業経営に役立つポイントとしてお届けします。

その他、企業支援に有益な情報などは、U-mic Newsをご覧ください。

 

【722】仕事が大雑把な人、仕事が雑な人が、身に付けるスキルとは?

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【721】部下のやりがいを持って働いてもらうには価値観・思考スタイルを探る

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【720】自分の頭で考えていない人が、考えるようになる改善・対処とは

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【719】仕事で考えていない方に対して、どうアドバイスするか?

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【718】社員の方の「権利」と「義務」とは別の視点で考えるべき事

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【717】分ける目的を見失わず、全体を忘れないようする

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【716】次のゴール(目標)を見ておかないと、現状に満足してしまう

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【715】TODOリストを毎日書き直す意味

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【714】ロジカルシンキング・MECEよりも大事!?全体を捉えながら、「欠け」なく「塊」なく分ける

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【713】「問いかける」ことで、部下が育つ~中小企業の人材育成術~(3)

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【712】「問いかける」ことで、部下が育つ~中小企業の人材育成術~(2)

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【711】「問いかける」ことで、部下が育つ~中小企業の人材育成術~

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【710】人材育成計画作成やスキルマップ作成には「分ける」力が重要

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【711】事業計画は変更があることが前提で作成する

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【712】「分ける力」は仕事における「OS」であり、アプリを使いこなすために重要

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