ブログ：「気づく」が最初の一歩

福岡・広島の中小企業特化の経営コンサルタントによるブログ

ヒトサクラボ　代表の吉田が、日々の日常で気づいたことを

企業経営に役立つポイントとしてお届けします。

その他、企業支援に有益な情報などは、U-mic Newsをご覧ください。

 

【722】仕事が大雑把な人（社員・部下・後輩・新人）、仕事が雑な人が、身に付けるスキルとは？
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【721】部下のやりがいを持って働いてもらうには価値観・思考スタイルを探る
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【720】自分の頭で考えていない人が、考えるようになる改善・対処とは
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【719】仕事で考えていない方に対して、どうアドバイスするか？
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【718】社員の方の「権利」と「義務」とは別の視点で考えるべき事
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【717】分ける目的を見失わず、全体を忘れないようする
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【716】次のゴール（目標）を見ておかないと、現状に満足してしまう
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【715】ＴＯＤＯリストを毎日書き直す意味
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【714】ロジカルシンキング・ＭＥＣＥよりも大事・重要なスキル！全体を捉えながら、「欠け」なく「塊」なく分ける
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【713】「問いかける」ことで、部下が育つ～中小企業の人材育成術～(3)
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【712】「問いかける」ことで、部下が育つ～中小企業の人材育成術～(2)
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【711】「問いかける」ことで、部下が育つ～中小企業の人材育成術～
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【710】人材育成計画作成やスキルマップ作成には「分ける」力が重要
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【711】事業計画は変更があることが前提で作成する
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【712】「分ける力」は仕事における「ＯＳ」であり、アプリを使いこなすために重要
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