【160】事業承継でマネジメントのスタイルを変える時

 

コンサルタントとして

独立してから、

数多くの事業承継を

お手伝いして参りました。

 

 

先代の経営者から

後継者にバトンタッチ

のお手伝いです。

 

 

先代の経営者の

マネジメントスタイルを

引き継ぐ後継者もいれば、

そのマネジメントスタイルを

変えていきたい後継者もいます。

 

 

しかし変える時に

何をどこから変えていくのかが

課題となります。

 

 

先代の経営者の

マネジメントスタイルに

良い意味でも悪い意味でも

慣れた社員さんにとっては

変化というは受け入れがたい面

もあります。

 

 

その植物の状態を社員さん

水と肥料をマネジメントスタイル

とすると、まさに植物に与える

水と肥料の内容を変えるようなものです。

 

 

だからこそ、社員さんの

状況を見ながら、どのくらいの

スピード感で変えていくべきなのか

を見ながらが重要になっていきます。

 

 

このあたりの、

さじ加減が

重要になってきます。