当社では
中小企業の人材育成のため、
ハーマンモデルという
思考・行動診断を
おこなっています。
ハーマンモデルに
限らず思考・行動
診断で
あなたは
「○○型」
という結果が出るので
・診断を受けた社員
・上司・経営者
にとっても分かりやすい
側面があります。
実際に、当てはまる
シーンなどが思い浮かぶと
「そういうところがあるね」
と盛り上がったりもします。
しかし、診断の結果
その方は「○○型」
と決めつけてしまうと、
その方の成長・変容が
見られない可能性もあります。
ハーマンモデルでの
診断結果は
「大脳の初動」
を示しているものです。
例えば、何かを見たときに
初めにそういう風な見方・考え方を
してしまいがちということで、
その後は意識をすれば
他の見方をすることが出来るのです。
当社が持つもう一つの
診断ツール「iWAM」は
仕事をしている状態を示しており、
必ずしもプライベートではそうでない
可能性も示しています。
いずれにせよ、
思考・行動診断は
診断結果を踏まえて、
「自分はそういう傾向が強い」と
自己認識してセルフコントロール
できるかの気づきやきっかけを
与えるものと考えています。
