当社では、中小企業の社員育成を目的に
「分かる」は「分ける」研修をおこなっております。
「分かる」（理解する）
は
「分ける」（分解する・分類する）
ということ。
自分自身が会社員時代でも、
コンサルティング先においても
仕事がデキる方を見ると、
自分の仕事・問題解決・計画を
「分けて」
思考、分析、行動、判断
しているのです。
その「分ける」ということを
・意識的に
・無意識的に
やっていらっしゃいます。
それはその方の発言を聞くと
思考、分析、行動、判断が
自然と分けていらっしゃるのです。
人はどうやって学び実践するかという
学習の４段階というものがあり、順に
(1)知らないから、できない状態：無意識的無能
(2)意識しても、できない状態 ：意識的無能
(3)意識して、できる状態 ：意識的有能
(4)無意識でも、できる状態 ：無意識有能
があります。
ちなみにこれも、
・無意識⇔意識
・有能⇔無能
に分けて４パターンになっています。
仕事がデキる方は、分けるということを
(4)無意識でも、できる状態
だと思います。
先日の研修でも、受講生の管理職・一般社員の方から
・これまで分けるということを考えず
考え、発言していた
などの
(1)知らないから、できない状態
だとおっしゃっていました。
これから、
(2)意識しても、できない状態 ：意識的無能
(3)意識して、できる状態 ：意識的有能
を超えて、
(4)無意識でも、できる状態 ：無意識有能
になるように実践してもらい、レベルアップを期待しております。
