【716】次のゴール（目標）を見ておかないと、現状に満足してしまう

 

 

当社では、中小企業の社員育成を

社員研修や個別面談を通じて

お手伝いをしております。

 

 

経営者からのご相談で頂くのは、

まだまだ知識やスキルが足りないので

それを教えてもらいたいとご依頼があります。

 

 

一方で、社員の方は今の業務がそれなりに

できているので現状で大丈夫をという意識で

いらっしゃることもあります。

 

 

社員の方の立場に立てば、現状で問題ないなら、

研修や教育を受ける必要はないのでは？と

誰しも思います。

 

 

そこで大切なのが、次のゴール（目標）

すなわち、理想像をしっかり示すこと。

 

 

それは経営者からの期待像も含めて、

提示いただくと社員としては嬉しい面もあります。

 

 

すなわち、現状と理想の差（ギャップ）を

見せることで、社員の方は、差（ギャップ）を理解し、

それを埋め、理想像に近づこうと努力するものです。

 

 

中小企業の経営者の皆さま、社員の方が現状に満足しないように、

その人にあった理想像を具体的に見せていますか？